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Recruter
Vous souhaitez mettre en place un processus de recrutement inclusif et recruter des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?
Intégrer
Vous recherchez un accompagnement pour faciliter la prise de poste d’une personne en situation de handicap et consolider la période d’essai ?
Ma double expertise RH/Handicap vous donnera toutes les clés pour construire et développer votre démarche d’inclusion.
Vous avez conscience que pour assurer que le recrutement soit concluant, il est essentiel de mettre en place un environnement adapté à la personne nouvellement embauchée mais aussi d'accompagner les managers et le collectif de travail lors de la phase d'intégration.
Mon offre, étape par étape
1
Processus recrutement
Le recrutement prend du temps et représente une certaine forme de risque. Je vous accompagne tout au long de la phase de recrutement, aux étapes des entretiens, de la prise de poste et de la période d'essai.
- conseils pour préparer l'entretien d'embauche (forfait)
2
Avant prise de poste
Je propose des sessions de sensibilisation d'1h30, adaptées à votre activité et aux services où l'intégration sera réalisée. Des actions de formation à destination des managers peuvent également être mises en place.
- sensibilisation du service RH / managers aux handicaps invisibles — 1h30
- sensibilisation aux troubles du neurodéveloppement (autisme, DYS, TDAH) — 1h30
- analyse ergonomique du poste — forfait horaire
3
Pendant période d'essai
- conseils pour adapter l'environnement de travail — forfait horaire
- sensibilisation du collectif aux handicaps — 1h30
- accompagnement des managers — forfait horaire
Avantages : en ma qualité de Travailleuse Indépendante Handicapée, mon expertise est éligible à l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).